12 | Ausgabe 3 | 360 Die eigene Marke leben: Die Mitarbeiter bleiben vernetzt und gedanklich am Ball, während sie sich im Café des Unternehmens zum Mittagessen versammeln. 55% - Gehalt 37% - Qualität der Arbeitsumgebung 33% - Flexibilität, auch außerhalb des Büros oder zu Hause zu arbeiten 29% - Beziehung zum direkten Vorgesetzten 28% - selbst bestimmen zu können, wie Arbeit erledigt wird Quelle: Skype Living Workplace-Umfrage, 2011 Die fünf wichtigsten Faktoren für Arbeitszufriedenheit